Sin lugar a dudas, cuando salgamos y para poder salir de esta crisis se deben de haber modificado conductas, procesos y procedimientos en las empresas, organizaciones, administraciones y agentes sociales como los sindicatos.
Pero sobre todo un cambio de aptitud y actitud por parte de los empresarios y los trabajadores para empezar a flexibilizar y racionalizar las retribuciones, como se dice vulgarmente, cambiar el chip.
Para ello un método justo para los que lo merecen, motivador para todos, y que ayudara a que la productividad por trabajador y en general en las empresas, es la retribución según el desempeño individual del puesto de trabajo.
Ayudaría a que la partida de gasto de personal, que suele ser un porcentaje alto en las cuentas de explotación, sea proporcional a la productividad, al rendimiento, etc. y se apostaría por ser justa y equilibrada.