AUDITORÍA
ACCIÓN DE CONFIANZA Y DISTINTIVO DE TRANSPARENCIA ANTE TERCEROSEn SP ASESORES contamos con un equipo formado por Asesores Económico-Financieros y Auditores de Cuentas, inscritos en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas – ROAC
SP ASESORES ofrecemos, también, el servicio de Auditoria Laboral, de carácter voluntario por la empresa, que es realizada por Auditores Labores titulados con sólidos conocimientos en derecho laboral y social.
A partir de la información de las AUDITORIAS trabajamos para lograr objetivos, diseñar estrategias, planificar acciones y aportar soluciones y mejoras desde el ámbito de la CONSULTORIA ECONÓMICA, FINANCIERA Y MERCANTIL y CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN creando así valor añadido a nuestros clientes.
AUDITORÍA DE CUENTAS
Auditoría de Cuentas son el proceso de revisión y evaluación de los estados financieros y el control de aspectos clave de la empresa, que reflejan la imagen fiel de la situación económica, mercantil y patrimonial, y que permite verificar su correcto funcionamiento y obtener una ventaja competitiva al tener conocimiento de la situación real de nuestra empresa y así poder planificar estratégicamente decisiones futuras y garantizar su éxito.
Para algunas empresas son obligatorias cuando sobrepasan ciertos parámetros y según criterios establecidos en la Legislación Mercantil y en otras ocasiones son voluntarias como acción de confianza y distintivo de transparencia ante terceros.
Debe estar realizada y firmada por un Auditor de Cuentas, experto ajeno a la empresa inscrito en el ROAC tras superar una oposición y acreditar su experiencia profesional.
AUDITORÍA LABORAL
Auditoría Laboral es por la que se obtiene información socio-laboral en el marco de las relaciones laborales, para saber si la actividad de la empresa es acorde a la estricta, amplia y variable legalidad según la normativa del Derecho Laboral y Social, en materia de: contratación, seguridad social, retribución salarial, retenciones a cuenta del IRPF, salud y seguridad laboral, contenciosos pendientes y procesos socio-laborales abiertos, además de otros asuntos como aperturas de centros de trabajo, calendarios laborales, representación legal de los trabajadores…
El objetivo de las auditorias laborales es prevenir posibles conflictos laborales, evitar tener sanciones de alto coste económico, jurídico y social para la empresa, ni posteriores problemas para poder trabajar con las Administraciones o con ciertos clientes y proveedores; además, para aprovechar las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral.