CONSULTORÍA RRHH Y ORGANIZACIÓN

TU EQUIPO HUMANO LA MEJOR ALIANZA PARA EL CAMBIO

 

En SP ASESORES contamos con un equipo formado por Asesores y Auditores Laborales titulados, quienes a partir de la información de las AUDITORIAS trabajan para lograr objetivos, diseñar estrategias, planificar acciones y aportar soluciones y mejoras desde el ámbito de la CONSULTORIA LABORAL creando un Valor Añadido a nuestros clientes.

¿Qué servicios específicos necesita tu organización o empresa?

En SP ASESORES contribuimos en la Gestión del Cambio Organizacional, analizando a su capital humano, gestionando el conocimiento de su empresa y diseñando un Plan Estratégico adaptado a tus necesidades.

Otro pilar fundamental es el apoyo a la Gerencia en el entrenamiento de competencias personales y profesionales y en el desarrollo de habilidades sociales para mejorar la gestión de los recursos humanos de la empresa.

Con la Consultoría en el ámbito laboral y social  le orientamos y le ayudamos a constituir su empresa o negocio y/o abrir nuevos centros de trabajo, hacemos un diagnóstico y mejora del clima laboral, evaluación del desempeño y reforzamos su equipo humano adaptandolo a la diversificación empresarial… también realizamos Protocolos de Acogida y Manual de Bienvenida para su organización.

SP ASESORES ofrece el servicio de Auditoria Laboral, de carácter voluntario por la empresa, que es realizada por Auditores Labores titulados con sólidos conocimientos en derecho laboral y social.

AUDITORIA LABORAL , por la que se obtiene información socio-laboral en el marco de las relaciones laborales, para saber si la actividad de la empresa es acorde a la estricta, amplia y variable legalidad según la normativa del Derecho Laboral y Social, sobre su gestión de RRHH en materia de: contratación, seguridad social, retribución salarial, retenciones a cuenta del IRPF, salud y seguridad laboral, contenciosos pendientes y procesos socio-laborales abiertos, además de otros asuntos como aperturas de centros de trabajo, calendarios laborales, representación legal de los trabajadores… con el objetivo de prevenir posibles conflictos laborales, para evitar tener sanciones de alto coste económico, jurídico y social para la empresa ni problemas para poder trabajar con Administraciones, ciertos clientes y proveedores; además para aprovechar las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral.

 

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